Riunione Comitato di Emergenza Covid-19 del 30/04/2020 Raicam Drive Line plant Moie

RSU UILM RAICAM DRIVE LINE PLANT MOIE

Inserisco email ufficio personale ed allegato opuscolo informativo dopo la riunione del 30 Aprile 2020

"Buonasera a tutti,
come avrete sentito, il DPCM del 26 aprile ultimo scorso allenta, seppur parzialmente e gradualmente, le restrizioni alla circolazione e permette alle realtà industriali e produttive come la nostra di riprendere l'attività lavorativa, purché in grado di rispettare tutte le misure di contenimento della diffusione del virus COVID-19 contenute nell'allegato 6 del DPCM stesso che integra il Protocollo di sicurezza siglato il 14 marzo dalle Parti sociali.

Raicam ha anticipato, già a partire dal mese di febbraio, buona parte delle prescrizioni ivi contenute e le ha via via intensificate fino a dotarsi di un Protocollo aziendale che recepisce ed in alcuni casi eccede quanto previsto da quello nazionale.
Ognuno di voi riceverà copia del Protocollo aggiornato in modo da poterne prendere visione ed impegnarsi fin da subito al rigoroso rispetto delle prescrizioni ivi contenute, ricordando che l'unico modo per proteggere noi stessi e gli altri è rispettare scrupolosamente le regole, nei locali aziendali così come nella vita privata.

Il rientro al lavoro è previsto dal 05 Maggio e sarà comunque graduale, non solo per i motivi sopra esposti in materia di sicurezza e salute, ma anche perché buona parte dei Clienti non sono ancora del tutto operativi ed i loro ordini non prevedono, al momento, un ripristino integrale delle attività da parte nostra, né per la produzione né quindi anche per la struttura.
Prevediamo allo stato attuale un aggiornamento dei loro programmi verso metà maggio, periodo in cui è prevista per esempio la riapertura da parte di alcuni dei nostri maggiori Clienti (Ford), che potrebbe quindi cambiare parzialmente lo scenario.

Relativamente quindi al mese di maggio e più in particolare alle prossime  settimane, prevediamo la necessità di lavorare a settimane corte e di  far rientrare al lavoro una buona parte della manodopera diretta,  che verrà avvisata dai Responsabili , per riavviare la Produzione con turnazioni per aree differenti rispetto all’usuale.

Per quanto riguarda il personale di struttura si tratterà di garantire i servizi essenziali di supporto alla Produzione e alle spedizioni, in maniera del tutto simile a quanto già avvenuto nell'ultima settimana del mese in corso. Per tutte le altre Funzioni aziendali, i Responsabili di Ente organizzeranno  le presenze necessarie per garantire le attività indispensabili. Dove possibile tali attività continueranno comunque ad essere svolte in smartworking, così come previsto dal Protocollo nazionale ed aziendale.

Il periodo, come noto, è del tutto peculiare, la pandemia ha completamente stravolto non solo le nostre abitudini quotidiane ma anche e soprattutto il mercato del lavoro e l'automotive in particolare. Non ci aspettano mesi semplici, non saremo onesti a dire il contrario, dobbiamo riuscire, con la collaborazione di tutti, a reggere il contraccolpo finanziario, tenere duro senza dubbio ancora per alcuni mesi per poter rimanere sul mercato e ripartire al meglio quando si tornerà ad una situazione di "normalità".

Ognuno di voi riceverà indicazioni dal proprio Responsabile, sapendo comunque che continueremo ad applicare la regola ormai nota che prevede la copertura dell'assenza con ferie arretrate (anni precedenti) o rol residue maturazione oltre 24 mesi laddove disponibili, diversamente col ricorso alla Cassa integrazione guadagni.

Sarà nostra cura tenervi aggiornati sull'evoluzione dei programmi Cliente e di conseguenza sulla rimodulazione delle presenze/attività necessarie.

Ci preme altresì ricordare che, come previsto dal DPCM 26/04/2020, è necessario che i lavoratori interessati segnalino direttamente al Medico Competente del Lavoro (testo modificato: Indirizzi e recapiti sulla chat di whatsapp ) situazioni quali immunodeficienza primaria o acquisita (ad esempio da infezione hiv, terapie con immunosoppressori quali cortisone, ciclosporina, metotressato, farmaci anti-rigetto post trapianto d'organo etc), bronchite cronica ostruttiva associata o meno ad asma, enfisema, bronchiectasie   etc,  diabete mellito, epatiti attive,   patologie  oncologiche, cardiopatie significative o qualsiasi altra condizione per la quale sia stato sconsigliato l'allontanamento dal domicilio per motivi sanitari. Tale comunicazione è  necessaria al fine di consentire all'Azienda di tutelare  la salute dei soggetti c.d. "fragili" in questo periodo particolarmente delicato."

Opuscolo informativo aggiornato verrà condiviso sulla chat di whatsapp

Durante la riunione oltre alla sintesi puntuale precedente riportata dell'ufficio personale, abbiamo portato delle proposte migliorative sulla organizzazione aziendale.

• Anche su richiesta della direzione in riferimento a PAR e Ferie, fermo restando quanto scritto nei decreti e protocolli condivisi non ci sono opposizioni da parte della RSU all'utilizzo degli stessi istituti contrattuali (Ferie e rol anche maturande) su base volontaria da parte dei lavoratori in alternativa all'utilizzo della CIG Covid. Con regolamentazione che si dovranno mettere appunto e con limiti necessari in previsione di sviluppi futuri e periodi di chiusure collettive per Ferie.
• Vista la fluidità ed imprevidibilità del mercato di riferimento ci rincontreremo la prossima settima con l'azienda per valutare la possibilità di modificare l'orario di lavoro in modo tale da permettere una riorganizzazione degli spogliatoi e in tal modo permettere l'utilizzo dello stesso. In tal senso abbiamo avanzato la proposta di affettuare turni di 6 ore lavorative per 5 giorni lavorativi su 2 turni dal lunedi al venerdi, per un totale di 30 ore settimanali lavorate e 10 di Cig. Riteniamo che in questo modo si possa fare una riorganizzazione in sicurezza degli spogliatoi, diminuire l'impatto economico della CIG, migliorare l'efficenza dato che lo spostamento temporaneo della pausa a fine turno è gravosa per i lavoratori. Fermo restando che alcune tipologie di lavoro (Trattamenti termici) necessitano del regime continuo.
• Smart Working, lo strumento che è stato oggetto anche del contratto integrativo, è utile per migliorare la sicurezza con il distanziamento, ma è anche vero che parte delle attività necessitano di scambi e relazioni lavorative. Fermo restando che per chi lo richiede in modo prioritario privileggiare l'utilizzo dello strumento dello Smart Working è necessario valutare l'organizzazione a turnazione dello stesso aumentando le presenze negli uffici e riorganizzando gli stessi in modo da utilizzare tutti gli spazzi nella palazzina uffici garantendo la massima sicurezza.
• E' stato presentato un protocollo interno di sicurezza per il gruppo Raicam ed un protocollo interno migliorativo per il plant di Moie, dopo piccole annotazione migliorative lo stesso sarà corretto e distribuito.
• Si è stabilito che la sanificazione delle aree comuni e di transito compreso le postazioni sarà fatta mensilmente.
• Si è stabilito di utilizzare il locale infermeria con accesso dalla porta esterno per l'isolamento del personale che avrà temperatura superiore a 37,5 °C

Abbiamo nuovamente riscontrato massima disponibilità e collaborazione da parte dell'azienda, ed tutti noi siamo invitati a rispettare scrupolosamente le regole che ci siamo dati che sono più restrittive rispetto alle normative in vigore. A tal proposito anche nel rispetto dei nostri colleghi lavoratori che effettuano le pulizie e la raccolta dei rifiuti, siamo tutti tenuti ad osservare le regole fondamentali di civiltà, utilizzando gli appositi contenitori per i rifiuti all'interno dell'azienda e specialmente nei parcheggi.